BRANDS FOR GOOD
Diversity- und Antidiskriminierungstrainings
Basierend auf der Grundlage des Social Justice and Radical Diversity.
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Fehlt noch ....
Sie suchen Workshops oder Trainingsformate, die Sie dabei begleiten, Diskriminierung zu verstehen, Stereotype zu reflektieren und zu lernen, Menschen in ihren Unterschiedlichkeiten anzuerkennen? Sie möchten sich im Rahmen von Diversitymanagement in Ihrer Organisation oder inklusiven Entwicklungsprozessen in Ihren Systemen begleiten und unterstützen lassen? Oder Sie stehen am Anfang und suchen
Orientierung, wie Diversity und Antidiskriminierung bei Ihnen, in Ihrem Team und in Ihrer Organisation verankert werden können?
Sie sind neugierig auf die Perspektiven Anderer und offen dafür Ihre eigene Position zu hinterfragen?
Möglicherweise sind Sie sogar bereit, Ihre Haltung zu verändern und sich auf eine inklusive, antidiskriminierende Reise zu begeben?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Herzlich Willkommen
Für was wir stehen
Der Referenzrahmen unseres Tuns ist die Unverletzlichkeit und Würde eines jeden Menschen. Wir arbeiten auf der Grundlage des Konzeptes des Instituts für Social Justice and Radical Diversity Potsdam.
Wir sind überzeugt davon, dass es „keine Orte und keine Zeiten gibt, die uns zwingen (dürfen), die tiefste Anerkennung der radikalen Verschiedenheit von Menschen (Diversity) und die Bejahung einer demokratisch-pluralen Gesellschaft aufzugeben.“
– Institut für Social Justice and Radical Diversity
Wir verstehen Diversität in Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Organisationen als einen bewusst gestalteten Prozess, der gleichermaßen intern und extern, reflexive Lern- und Veränderungsprozesse ermöglicht und initiiert.
Unser Team
Wer wir sind
Maria
Mobil: +49 1635032206
E-Mail: maria@brandsforgood.de
Ira
E-Mail: ira@brandsforgood.de
Janine
E-Mail: janine.brabender@outlook.com
Sevim
Mobil: +49 1512719248
E-Mail: sevim@brandsforgood.de
Charlotta
E-Mail: folgt ...
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Was wir bieten
Wir laden Sie ein in einen diskriminierungssensiblen wertschätzenden Raum, in dem wir miteinander lernen, verstehen, verlernen, dekonstruieren, pluralisieren und zu Verbündeten werden können, um eine Gesellschaft mitzugestalten, in der ALLE Menschen freier, selbstbestimmter und sicherer leben können. Wir gestalten einen Begegnungsraum, der von einer dialogischen Haltung des Verstehen Wollens und des Zuhörens getragen ist. Wir setzen einen
Trainingsrahmen, in dem wir diversitätssensibel und diskriminierungskritisch miteinander lernen und handeln können. Fragen stellen, Fehlermachen, Unsicherheiten ansprechen und gehört zum Lernprozess dazu. Unsere Methoden sorgen für einen wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander, ohne einander zu beschämen.
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Was wir mitbringen
- Fundierte Expertise zu struktureller Diskriminierung.
- Grundlagen zur Verwobenheit von Diskriminierungsformen und die darin liegende Wirkmächtigkeit (Systemische Intersektionalität).
- Grundlagen zu „Critical Whiteness“ und der Auseinandersetzung mit Privilegien sowie Grundlagen zum Konzept des „Verbündet-Seins”.
- Sensibilisierung für Awareness-und Schutzkonzepte.
- Gestaltung von „braver Spaces“ (mutige Lernräume, in denen wir bestmöglich geschützt miteinander über sensible Themen sprechen und Macht und Herrschaftskontinuitäten analysieren)
- Perspektivenverschiebungen
- Grundlagen zu „Critical Whiteness“ und der Auseinandersetzung mit Privilegien
- Grundlagen zum Konzept des „Verbündet-Seins”
- Expertise bei der Entwicklung von Antidiskriminierungskonzepten
- Coaching, Supervision und Prozessbegleitung
- Entschleunigung, Zuhören und Einladung zu konstruktivem Diskurs
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Was wir nicht bieten
- Schnelle und einfache Lösungen
- Wahrheiten
- Ausspielen und Konkurrenzen von Diversitätskategorien gegeneinander
- Bedingungslose Harmonie
- Selektive Empathie
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Wie wir arbeiten
Wir arbeiten auf der Grundlage des diskriminierungskritischen Bildungskonzeptes Social Justice and Radical Diversity. Dabei liegt der Fokus auf Struktureller Diskriminierung als individuelle, institutionelle und kulturelle Praxen von Diskriminierung, die miteinander wirken.
Wir bieten Ihnen in unseren Workshops Grundlagen-, Verstehens- und Argumentationswissen zu den einzelnen angegebenen Themen. Wir laden ein, Ihre Systeme in den Blick zu nehmen und konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln.
Unsere Arbeitsweise ist interaktiv mit verschiedenen Methoden wie Inputs, Kleingruppenarbeiten, Übungen, Recherchen und Plenumsdiskussionen. Die Mahloquet als dialogische Gesprächsform und ethische Haltung setzt dafür einen gemeinsamen, wertschätzenden Rahmen.
Unsere Leistungen
Unsere Angebote richten sich an
Einzelpersonen
Teams
Führungskräfte
Organisationen
Pädagog*innen
Fachkräfte der sozialen Arbeit
Berater*innen
Supervisor*innen
Soziale Einrichtungen
Bildungseinrichtungen
Kitas
Kultureinrichtungen
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Welche Formate wir anbieten
- Tagesworkshops und mehrmodulige Workshopreihen zu den Grundlagen von Antidiskriminierung und den verschiedenen Diskriminierungsformen.
- 2 x Präsenz-Module à 4 Stunden + 1 Online-Termin à 2 Stunden.
- Onlineworkshops.
- „kleine Inforeihen“ online.
- Oder weiteres nach Absprache
